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担当コンサルタントから「ひとこと」

保育士さんに限らず、職に就いている誰もが待遇が良く働きやすい環境を求めることは当然のことだと思います。

M・Mさんからご相談いただいて直ぐに面談を実施しました。
お会いして率直に感じたことは、見るからに「お疲れ」の状態で、残業が多いことによる体調不良というより、保育業界の常識に不満や疑問を持ちながら働かれていることに非常にストレスを感じてらっしゃるようでした。

これまで就業されていた園での経験、なぜ保育士さんを目指されたのか、ご希望条件などをお伺いしましたが、過去の実例などから現状を打破できる可能性が非常に高いことをお伝えさせていただきました。
また、転職希望時期についても「良いところが見つかれば、なるべく早期に」という話でしたので、4月赴任限定ではなく、施設の都合に合わせて給与交渉や配置の交渉なども行いやすいという利点がありました。
ただし、いわゆる業界の常識（残業多）の逆といえる施設を見つけることは、表に出ているインターネット上の情報からは簡単なのですが、実態はそうでなかったりすることを経験上分かっていますので、正直に「簡単には見つからないと思うので、転居も視野に入れて頂くことは可能ですか？広範囲で探させてください」とお話しました。

その後、埼玉県内で1件、都内で2件をM・Mさんへご提案させていただきました。私が薦めたこともあって、全ての施設の面接にM・Mさんは臨まれました。

面接では、転職歴もなく乳幼児の1人担任もご経験されていたことをどの園からも評価され、全施設から採用内定をいただくことができました。
M・Mさんは、その中から園の雰囲気や待遇などのバランスを考えられました。また、同行していた私へ意見も求められ、私は「転居が必要となりますが、Ａ保育園さんが一番合ってると思いますよ」と推薦させいただいたところ、M・Mさんは「私もＡ保育園が一番いいなと思っていました。一致してましたね」と仰り、Ａ保育園への入職を決められました。

M・Mさんは、年度途中での転職について「園児のことを考えると少し引け目を感じています」と仰られていましたが、いざ転職が決定されると「転職が自身の人生における大きな分岐点なので、思い切って行動に移して正解でした」と満足されておりました。

半年後くらいにM・Mさんへ状況伺いの連絡を入れると「転職後、わずかの時間の残業になる日はあるものの持ち帰り残業は一切ありません。前職より給与もアップして生活水準が上がりました。何より体調が良いです。ありがとうございます。」と仰っていただけました。

どのような業界でも「いわゆる業界の常識」はあると思いますが、今回は、その業界の常識に疑問を持たれた方の転職を支援し、実際に脱却できた成功例として、私の中でも記憶に残る一件となりました。