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転職活動において、面接対策を重視している方が多く見られますが、面接に至るには「書類選考」を通過しなくてはなりません。紹介会社経由の場合、書類選考がパスされ、面接と同時に初めて履歴書・職務経歴書を提出するケースもありますが、面接の受け答えは上出来でも、履歴書や職務経歴書の書き方が影響して残念な結果になることも珍しくないのです。
履歴書・職務経歴書には、あなたの経歴やスキルが表記されるだけではなく、あなたの『真剣度』や、『人柄』も表れ、採用担当者に“この人と会ってみたい”と思ってもらう事が採用の重要な第一歩となります。

新卒時に作成して以来、面接書類を作成していない方は、職歴や資格欄の記入、更に、重要な職務経歴書の作成は初めてとなります。採用担当者が見る重要な項目がちゃんと書けているでしょうか？
久しぶりに作成する方や、職歴が多い方も、印象の良い“この人と会ってみたい”と思われる面接書類になっているでしょうか？

お手本のマニュアル通りに作成された汎用の面接書類は、当然、採用担当者も見慣れているため、返って印象の悪いものになってしまう可能性があります。

どんなポイントを押さえて記入するのか？
同じ内容でも、言い回しの工夫や、文頭揃え・改行をきちんと使って見やすい書類になっているか？

あなたの『真剣度』と『人柄』をアピールできる応募書類にバージョンアップするために、当社の転職のプロがお手伝いします。

下記は、一部の例をあげた参考です。
その他、学歴・職歴欄なども含めて、隅から隅まで添削いたしますので、是非、添削サービスをご利用ください。