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担当コンサルタントから「ひとこと」

A・Yさんは現職への不信感が大きく募り転職を検討されておりました。
条件が合わないというよりも聞いていた条件と違ったことが一番の原因ですが、書面で確認していなかった点は反省されている様子でした。友人紹介ということで、良い側面のみの説明と法人規定の確認不足などが相まって齟齬が生まれておりました。

当然のことではありますが、入職前後で条件の食い違いが生まれないようにしたいというご要望をいただきました。
職業紹介会社を利用されたご経験がなかったため条件の食い違いが生まれないよう、面接の同席を行ったり、疑問点、不明点などは過去の実績や紹介求人先への確認を行っていることを具体的にご説明いたしました。

いくつかご面接に至った園についても、面接前に住宅手当の規定や休みについてなど多数の質問をお預かりし、全てを事前に回答しました。面接でも同じような説明や案内があり、更に内定をいただいた際には書面にも記載いただきました。複数回に渡り口頭での説明と、書面での提示をさせていただくことでA・Yさんに安心していただきながらお話しを進めることができました。

現在、お勤めされている保育園でも入職時の書類などを含めて、一緒に内容確認や不明点がないか確認しました。
A・Yさんが感じられている不安要素を全て解消することと併せて、それ以外の内容もA・Yさんと何度も確認作業をすることで安心して入職いただくことができました。

今回は職場環境や条件などが合わないという理由ではないため、面接までの確認作業や企業側へA・Yさんの許可を得たうえで転職背景など詳細をお伝えし、条件など擦り合わせていきました。ミスマッチとならないよう園にも協力いただけたことが転職成功の要因になりました。